【2026年7月27日】、事務所にてチームリーダー陣が集まり、ミーティングを実施しました。そして、その後は恒例の「リーダーご飯」へ。

当社では、各チームを率いるリーダーが定期的に集まる場を設けています。この日のミーティングでは、各チームの現状共有と、いま抱えている課題の持ち寄りを行いました。

議題として挙がったのは、メンバー一人ひとりへの関わり方についてです。同じ「成果が伸び悩んでいる」という状況でも、原因はメンバーによってまったく異なります。声をかける勇気が出ない人、話し始めてから続かない人、最後のひと押しができない人——それぞれに必要なアプローチは別物です。

自分のチームだけで抱えていると、どうしても解決策の引き出しが限られます。他のリーダーがどう向き合っているかを聞くことで、「その手があったか」と気づける。リーダー同士が集まる意味は、まさにそこにあります。

そして、リーダーご飯へ

ミーティングが終わったあとは、全員でごはんへ。

会議室では出てこない話が出てくるのが、この時間の面白いところです。うまくいっている話だけでなく、「実はこの前こんな失敗をして」「正直あのとき悩んでいた」といった話も自然と共有されます。役割上、リーダーは弱音を吐きづらい立場でもあるので、こうして横のつながりの中で話せる場は大切だと考えています。

同じ立場で同じ悩みを持つ仲間がいる。それが分かるだけで、翌日からの現場での踏ん張りが変わってきます。

当社では、こうしたリーダー同士が本音で話せる場を、今後も継続して設けてまいります。